Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Під час перевірки в закладі освіти ревізори значну увагу приділяють тому, чи законно й обґрунтовано працівники отримують виплати. Це стосується як заробітної плати, так і додаткових виплат, зокрема премій. Їх керівник закладу освіти може виплачувати на власний розсуд. Питання нарахування й виплати премій — дискусійне й колізійне. Саме премії найчастіше стають основним предметом перевірок.

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2025 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

01 січня 2025 року набуває чинності Закон України «Про дошкільну освіту». Попередньо цей Закон, прийнятий влітку 2024 року, мав вступити в дію 7.07.2025 року. Проте 19 листопада 2024 року під час ухвалення Закону України «Про державний бюджет України на 2025 рік» депутати Верховної Ради України перенесли введення в дію Закону України «Про дошкільну освіту» на 1 січня 2025 року.

28 листопада Президент підписав Закон від 19.11.2024 №4059-IX "Про Державний бюджет України на 2025 рік". Цього ж дня його оприлюднено на сайті "Голосу України", а згодом в окремому випуску "Голосу України" від 28.11.2024, який зʼявився 29 листопада.

Він набере чинності з 1 січня 2025 року.

Ним передбачено такі основні соціальні показники і мінімуми. 

Статтею 21 КЗпП установлено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Згідно зі статтею 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.