Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

МОН виносить на громадське обговорення зміни до нормативних актів щодо освіти в умовах воєнного стану :

- Проєкт Наказу МОН Про затвердження Змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства освіти і науки України щодо забезпечення здобуття загальної середньої освіти в умовах воєнного стану Скачати

- Зміни до деяких нормативно-правових актів Міністерства освіти і науки України щодо забезпечення здобуття загальної середньої освіти в умовах воєнного стану Скачати

- Порівняльна таблиця до проєкту наказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства освіти і науки України щодо забезпечення здобуття загальної середньої освіти в умовах воєнного стану»

У КЗпП пропонують уточнити, що для звільнення працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків потрібне існування факту не першого, а повторного вчинення неналежного виконання обов’язків після того, як до працівника уже застосовувалися стягнення.

13 травня 2025 року у ВРУ зареєстровано законопроєкт №13279 "Про внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця". 

Із 2 травня 2025 року набудуть чинності зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП) щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи. Зміни передбачає Закон України від 27.03.2025 № 4339-IX (законопроєкт № 10164-1; далі — Закон).

Законопроєктом №13208 пропонується надавати переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівникам, чиї чоловік або дружина є мобілізованими під час дії ВС.

22 квітня 2025 року у ВРУ зареєстровано законопроєкт №13208 "Про внесення змін до статті 42 Кодексу законів про працю України щодо переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, працівників, у разі якщо другий з подружжя є мобілізованим".

Метою законопроєкту є посилення захисту прав працівників, у яких другий із подружжя проходить військову службу під час дії правового режиму воєнного стану, у разі вивільнення кадрів, пов’язаного зі змінами в організації виробництва та праці.

Коли слід виплачувати відпускні у 2025 році: до відпустки чи можна після? Чи є спеціальні правила під час воєнного стану?

Згідно із ст. 21 Закону про відпустки від 15.11.96 № 504/96-ВР та ч. 3 ст. 115 КЗпП заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж до її початку, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Тобто раніше цього строку виплатити відпускні можна, а пізніше — ні.

Раніше у цих законодавчих нормах було передбачено, що відпускні виплачують не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. Але ця норма вже декілька років змінена та не працює. Триденний термін виплати відпускних був підкоригований Законом № 2352.