Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Статтею 119  Кодексу законів про працю України (надалі – КЗпП) мобілізованому працівнику, який проходить службу, гарантується збереження місця роботи і посади, на якій він працював на час призову.Проте, якщо підприємство, де працював мобілізований працівник ліквідується, чи зберігається за ним місце роботи і посада?

Звільнення мобілізованого працівника у такому випадку відбувається за ініціативою роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

         Пенсійний фонд України в листі від 01.06.2023 р. № 2800-030401-8/30012 надав роз’яснення щодо застосування пункту 28 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов‘язковим державним соціальним страхуванням.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 02.06.2023 № 561 внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

На яку кількість днів соціальної додаткової відпустки має право працівниця, яка взяла опіку над двома дітьми віком до 15 років відповідно до ст. 19 Закону про відпустки?

Відповідно до ст. 186-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки передбачені гарантії, зокрема особам, які взяли дітей до 15 років під опіку. 

Міністерство освіти і науки України видало наказ від 15.05.2023 № 563, який затверджує «Методичні рекомендації щодо окремих питань здобуття освіти в закладах загальної середньої освіти в умовах воєнного стану в Україні».
У рекомендаціях МОН звертає увагу на важливість забезпечити право на безперервне здобуття освіти різних груп дітей (за кордоном, на тимчасово окупованих територіях, у зоні бойових дій, на очному й дистанційному навчанні в підконтрольних Україні регіонах).

Документи:

nakaz_mon__563_vid_15_travnia_2023_roku_.pdf

[ ]

1500 Kb