Згідно з пунктом 4 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, ставки заробітної плати й посадові оклади педагогічних працівників встановлюються керівниками закладів та установ освіти при тарифікації за наслідками атестації.

     Відповідно до пункту 3.14 та пункту 5.1. Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 № 930 ( із змінами) за результатами атестації педагогічним працівникам можуть бути присвоєні  педагогічні звання. За педагогічні звання передбачені підвищення посадових окладів і ставок заробітної плати. Згідно з додатком 1 до постанови Кабінету міністрів України « Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів ( ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки» від 20.045.21007 № 643  розмір підвищення залежить від присвоєного педагогічного звання, а саме:

Трудові відносини у системі загальної середньої освіти регулюються Кодексом законів України про працю, Законами України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», іншими нормативно – правовими актами. Робочий час педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів регулюються посадовими обов'язками та  затвердженим розкладом навчальних занять, складеним відповідно до тижневого навантаження, а також планами виховної та методичної роботи.

Канікулярним періодом називаються періоди осінніх, зимових, весняних і літніх канікул, які встановлені для учнів навчальних закладів та не збігаються зі щорічними оплачуваними основними та додатковими відпустками педагогічних працівників. Якщо канікулярний час не збігається з відпусткою педагогічного працівника, то цей період вважається його робочим часом.  Згідно з п. 25 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників навчально – виховних закладів системи Міністерства освіти і науки України від 20.12.93р.( з наступними змінами), під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівникзакладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної, методичної  чи організаційної роботи в межах часу, який не перевищує їхнього навчального навантаження  до початку канікул.

   Порядок обчислення середньої заробітної плати під час надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995  № 100.

     Пунктом 10 Порядку встановлено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищеннякоригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Документи:

лист-Мінсоцполітики.pdf

[ ]

74 Kb

      Мінімальна зарплата з 1 грудня 2016 року підвищується на 50 гривень, а прожитковий мінімум на 48 гривень.

   Верховна Рада України прийняла в цілому законопроект №4543 "Про внесення змін до закону України "Про державний бюджет України на 2016 рік" (щодо соціальних стандартів та обсягу субвенції на надання пільг та житлових субсидій)". Відповідне рішення підтримали 248 народних депутатів.

   Законопроект вносить до закону про державний бюджет України на 2016 рік зміни, які підвищують соціальні стандарти (зокрема заробітні плати, допомоги, пенсії) та збільшують обсяг субвенції на надання пільг та житлових субсидій населенню на оплату житлово-комунальних послуг з метою компенсації громадянам зміни граничних роздрібних цін на природний газ для побутових споживачів і виробників теплової енергії.

   Заміщення тимчасово відсутнього вчителя здійснюють відповідно до наказу керівника навчального закладу. Порядок оплати годин заміщення тимчасово відсутнього вчителя іншим вчителем визнано пунктом 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти від 15.04.1993 № 102. Порядок оплати за заміщення тимчасово відсутнього вчителя залежить від тривалості такого заміщення.

   При оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх у зв'язку з хворобою або з інших причин вчителів, яке тривало не більше двох місяців, здійснюється погодинна оплата праці. Розмір погодинної ставки заробітної плати визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки, встановленої за відповідну норму годин навчального навантаження на тиждень, на середньомісячну кількість годин, передбачену балансом робочого часу на відповідний рік.