Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Розклад уроків — це документ, що оптимізує навчально-виховний процес, регламентує трудовий ритм впливає на творчу віддачу вчителів та учнів. Під час складання розкладу уроків для 5-11-х класів  необхідно дотримуватися вимог Державних санітарних правил і норм влаштування, утримання загальноосвітніх навчальних закладів та організації навчально-виховного процесу ДСанПіН 5.5.2.008-01, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 14 серпня 2001 р. № 63.

Міністерство соціальної політики  Українив межах компетенції повідомляє у листі від 06 серпня 2015 року  № 11812/0/14-15/06 про порядок вивільнення працівників.

Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

При звільненні працівників за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП має бути дотриманий певний порядок вивільнення.

Роботодавець повинен видати наказ про внесення змін в організацію виробництва і праці, в якому розкривається зміст цих змін.

Потім скласти і затвердити новий штатний розпис.

У зв’язку зі підвищенням тарифів на комунальні послуги та актуальністю питання оформлення субсидій студентам вищих навчальних закладів на відшкодування оплати за проживання у гуртожитках повідомляємо наступне.

Положення про порядок призначення та надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.10.1995 № 848 з урахуванням внесених змін, зокрема постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2015 № 106 «Про удосконалення порядку надання житлових субсидій».

Згідно з Переліком посад педагогічних та науково – педагогічних працівників, затвердженим постановою КМ України від 14.06.2000 № 963, посада керівника гуртка належить до педагогічних. Місячну заробітну плату керівників гуртків обчислюють відповідно до пункту 90 Інструкції № 102  від 15.04.1993р., враховуючи такі дані, як :

1. Обсяг фактичного навантаження ;

2.Норма годин на ставку заробітної плати ( посадові оклади) керівників гуртків виплачуються за 3 години педагогічної роботи на день ( 18 годин на тиждень)  згідно з пунктом 64 Інструкції № 102 ;

3.Тарифний розряд, встановлений за результатами атестації. ( 8-10 тарифні розряди   відповідно до  додатку 8 Наказу Міністерства освіти і науки України № 557 від 26.09.2005р.)

Таким чином, керівникові гуртка, який не пройшов підвищення кваліфікації за посадою, що відповідає профілю гуртка за результатами атестації встановлюють 8 – тарифний розряд. У разі проходження підвищення кваліфікації за спеціальністю, яка відповідає профілю гуртка, даному  працівнику можуть бути встановлені вищі тарифні розряди.

24.07.2015 року набрав чинності наказ Міністерства освіти і науки України 11.06.2015 № 616 "Про затвердження Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2015 році".

Зокрема, документом визначається, що  випускникам вищих навчальних закладів , які у 2014 - 2015 навчальному році здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш як три роки договір про роботу на посадах педагогічних працівників у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах  надання одноразової адресної грошової допомоги у п’ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.

Документи:

Наказ МОН № 616.pdf

[ ]

146 Kb