Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Розміри посадових окладів бібліотекарів визначаються з 1 січня 2024 року, виходячи з посадового окладу працівника 1 тарифного розряду ЄТС 3195 грн, який встановлено у такому розмірі постановою КМУ «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 12.01.2024 № 23 (далі — Постанова № 23).

Заступник міністра освіти і науки Андрій Сташків розповів про реформу старшої профільної школи та відповів на запитання, зокрема, про Положення про атестацію, покращення електронного документообігу, поділ перших класів на групи з 1 вересня і кошти на оновлення харчоблоків і їдалень закладів освіти.

Чи очікувати зміни до Положення про атестацію?

Чинне положення має деякі проблеми з нормами, які там прописані. МОН вирішило не міняти правила під час атестації. Розроблено нове положення, до роботи на яким було залучено експертів шкіл, органів управління освітою, незалежних зовнішніх експертів, юристів. Воно нове, логічне, вирішує проблеми, які були в попередньому. Пройшло громадське обговорення, зауваження враховано. Найближчим часом положення буде прийнято, щоб з нового навчального року вже діяло.

Держава гарантує педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) під час надання щорічної відпустки (ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту»). Це означає, що вона — обов’язкова, тому кошти на її виплату маєте планувати в кошторисі закладу, коли формуєте фонд оплати праці на відповідний бюджетний рік.

Вимоги знаходимо у ст. 38 Закону про повну загальну середню освіту.

Стаття 38. Керівник закладу загальної середньої освіти

1. Керівником закладу загальної середньої освіти може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років (крім керівників приватних, корпоративних закладів освіти), організаторські здібності, стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу відповідно до цього Закону.

      Існуючі Національний класифікатор професій та Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників в силу відсутності їх синхронізації з Реєстром кваліфікацій, моральної застарілості та невідповідності сучасним виробничим процесам та обладнанню, а також ведення різними суб'єктами, гальмують розвиток ринку праці та не сприяють ефективному виконанню завдань та функцій колегіального органу у сфері кваліфікацій.